Plano de Saúde Trasmontano Corporativo: Tabela de Preço 2025 e Rede Credenciada
O Plano de Saúde Trasmontano Corporativo é uma solução eficaz para empresas que buscam assegurar o bem-estar e a saúde de seus colaboradores. Com uma tradição de mais de 88 anos no mercado, a Trasmontano oferece planos de saúde adaptados às necessidades empresariais, garantindo qualidade e confiança.
Sobre a Trasmontano
Fundada há mais de oito décadas, a Trasmontano consolidou-se como uma operadora de saúde de referência em São Paulo e na Baixada Santista. Sua missão é promover saúde e qualidade de vida aos seus associados, oferecendo serviços médicos hospitalares e programas de medicina preventiva.
Plano de Saúde Trasmontano Corporativo
O Plano de Saúde Trasmontano Corporativo é voltado para empresas que desejam proporcionar assistência médica de qualidade aos seus funcionários. Disponível para empresas a partir de duas vidas, incluindo Microempreendedores Individuais (MEIs), o plano oferece diversas vantagens, como:
- Cobertura abrangente: consultas, exames, internações e procedimentos especializados.
- Rede credenciada de excelência: hospitais, clínicas e laboratórios renomados.
- Programas de medicina preventiva: ações voltadas para a promoção da saúde e bem-estar dos beneficiários.
Rede Credenciada do Plano de Saúde Trasmontano Corporativo
A rede credenciada é um dos pontos fortes da Trasmontano. Conheça cinco dos principais hospitais que integram essa rede:
- Hospital IGESP: Localizado em São Paulo, o Hospital IGESP é reconhecido pela qualidade no atendimento e recursos tecnológicos avançados.
- Hospital Stella Maris: Situado em Guarulhos, o Stella Maris presta serviços de saúde de excelência à comunidade, sendo referência em diversas especialidades médicas.
- Hospital Frei Galvão: Localizado em Guaratinguetá, é conhecido por seus serviços especializados e atendimento humanizado, sendo uma das instituições parceiras da Trasmontano.
- Hospital São José: Situado em São Paulo, oferece atendimento de urgência e emergência, além de diversas especialidades médicas, garantindo suporte completo aos beneficiários.
- Hospital Santa Marcelina: Localizado na capital paulista, é reconhecido pela qualidade de seus serviços hospitalares e pronto-socorro.
Tabela do Plano de Saúde Trasmontano Corporativo
A seguir, apresentamos uma tabela simplificada com os valores dos planos de saúde Trasmontano por faixa etária e tipo de plano:
| Faixa Etária | Mix 100 Enfermaria (2 a 29 vidas) | Mix 100 Apartamento (2 a 29 vidas) |
|---|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 153,78 | R$ 176,85 |
| 19 a 23 anos | R$ 207,60 | R$ 238,74 |
| 24 a 28 anos | R$ 259,50 | R$ 298,43 |
| 29 a 33 anos | R$ 259,50 | R$ 298,43 |
| 34 a 38 anos | R$ 259,50 | R$ 298,43 |
| 39 a 43 anos | R$ 314,00 | R$ 361,11 |
| 44 a 48 anos | R$ 423,91 | R$ 487,49 |
| 49 a 53 anos | R$ 449,34 | R$ 516,74 |
| 54 a 58 anos | R$ 584,13 | R$ 671,75 |
| 59 ou mais | R$ 876,19 | R$ 1.007,63 |
*Valores sujeitos a alterações. Consulte um corretor para informações atualizadas.*
O Plano de Saúde Trasmontano é bom?
A qualidade do Plano de Saúde Trasmontano é evidenciada por sua longa trajetória no mercado e pela satisfação de seus beneficiários. No portal Reclame Aqui, a Trasmontano Saúde possui uma reputação classificada como “Bom”, com uma nota média de 7.2/10 nos últimos 6 meses. Além disso, a empresa respondeu a 94,4% das reclamações recebidas no período, demonstrando comprometimento com a resolução de problemas e a satisfação dos clientes.
Quem Pode Aderir ao Plano de Saúde Trasmontano
O Plano de Saúde Trasmontano Corporativo está disponível para empresas de todos os portes, a partir de duas vidas. Isso inclui Microempreendedores Individuais (MEIs), que podem contratar o plano para si e seus dependentes. Além dos sócios e funcionários com vínculo empregatício, é possível incluir como dependentes cônjuges ou companheiros(as), aprendizes, estagiários, temporários e agregados, como pais, irmãos, avós, netos, tios e sobrinhos. Funcionários demitidos e aposentados com extensão de benefício legal também podem ser incluídos, assim como prestadores de serviços, agentes políticos, estatutários e beneficiários oriundos de igrejas e outros setores.
Para aderir ao plano, é necessário apresentar documentação que comprove o vínculo empregatício ou societário, além de documentos pessoais dos titulares e dependentes. A contratação pode ser feita de forma compulsória, incluindo todos os indivíduos que compõem a empresa, ou de forma opcional, conforme a política interna da organização. Essa flexibilidade permite que cada empresa adapte o plano às suas necessidades específicas, garantindo a saúde e o bem-estar de seus colaboradores e familiares.
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