Plano de Saúde Hígia Saúde: preços, coberturas e opções para empresas
O Plano de Saúde Hígia Saúde oferece opções empresariais para grupos de 2 a 99 vidas na Grande São Paulo. MEIs com CNPJ ativo há pelo menos seis meses podem contratar, desde que incluam duas pessoas elegíveis. A linha Atena tem quatro modalidades, com valores conforme idade e acomodação.
Como funciona o Plano de Saúde Hígia Saúde?
A Hígia Saúde oferece planos de saúde empresariais voltados a microempreendedores, pequenas empresas e negócios com até 99 beneficiários.
Com registro de operadora ANS nº 424897, a Hígia disponibiliza a linha Atena, composta por quatro opções de planos com cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia.
Isso significa que os beneficiários têm acesso a consultas, exames, tratamentos, internações e assistência ao parto, conforme as coberturas obrigatórias da ANS, as condições contratuais e os períodos de carência aplicáveis.
Entre os principais serviços oferecidos estão:
- Telemedicina 24 horas, sem coparticipação.
- Médico de família, para acompanhamento e coordenação dos cuidados.
- Rede credenciada na Grande São Paulo, com hospitais, clínicas e laboratórios.
- Agendamento e prontuário digital, para facilitar o acompanhamento dos atendimentos.
- Opções com e sem coparticipação, permitindo diferentes formas de contratação.
O plano atende empresas com 2 a 29 vidas e 30 a 99 vidas, com condições específicas para cada grupo.
Quanto custa o Plano de Saúde Hígia Saúde?
O Plano de Saúde Hígia Saúde tem mensalidades referenciais a partir de R$ 123,77 por pessoa, na modalidade Atena III, para beneficiários de 0 a 18 anos em contratos PME de 2 a 29 vidas.
O valor final depende da idade dos beneficiários, do plano escolhido, do número de pessoas incluídas e das condições comerciais da contratação.
Preços dos planos Hígia Saúde Empresarial
| Plano | Acomodação | Coparticipação | Preço inicial |
|---|---|---|---|
| Atena I | Enfermaria | Não | R$ 138,19 |
| Atena II | Apartamento | Não | R$ 179,65 |
| Atena III | Enfermaria | Sim | R$ 123,77 |
| Atena IV | Apartamento | Sim | R$ 160,90 |
Valores mensais referenciais por beneficiário de 0 a 18 anos, para PME de 2 a 29 vidas. Não representam o custo total de um contrato com duas ou mais pessoas.
Tabela de preços Hígia Saúde por idade
Confira os valores mensais referenciais divulgados para cada faixa etária:
| Faixa etária | Atena I | Atena II | Atena III | Atena IV |
|---|---|---|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 138,19 | R$ 179,65 | R$ 123,77 | R$ 160,90 |
| 19 a 23 anos | R$ 158,92 | R$ 206,60 | R$ 142,34 | R$ 185,04 |
| 24 a 28 anos | R$ 179,65 | R$ 233,55 | R$ 160,90 | R$ 209,17 |
| 29 a 33 anos | R$ 207,29 | R$ 269,48 | R$ 185,66 | R$ 241,35 |
| 34 a 38 anos | R$ 234,92 | R$ 305,41 | R$ 210,41 | R$ 273,53 |
| 39 a 43 anos | R$ 269,47 | R$ 350,32 | R$ 241,35 | R$ 313,76 |
| 44 a 48 anos | R$ 310,93 | R$ 404,21 | R$ 278,48 | R$ 362,03 |
| 49 a 53 anos | R$ 366,20 | R$ 476,07 | R$ 327,99 | R$ 426,39 |
| 54 a 58 anos | R$ 435,30 | R$ 565,90 | R$ 389,88 | R$ 506,84 |
| 59 anos ou mais | R$ 552,76 | R$ 718,60 | R$ 495,08 | R$ 643,60 |
Importante: esses valores são referenciais para PME de 2 a 29 vidas. Estão sujeitos à análise cadastral, à composição do grupo e à vigência da tabela. Nos planos com coparticipação, podem existir cobranças adicionais pela utilização dos serviços.
Para empresas de 30 a 99 vidas, é necessário solicitar uma proposta específica.
Quais são os planos Hígia Saúde disponíveis?
A linha Atena possui quatro modalidades. Todas oferecem cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, mas apresentam diferenças na acomodação hospitalar e na cobrança de coparticipação.
Hígia Saúde Atena I: enfermaria sem coparticipação
O Atena I é indicado para empresas que preferem mensalidades previsíveis e acomodação em enfermaria.
O plano não cobra coparticipação pelos procedimentos cobertos dentro das condições contratuais, reduzindo a preocupação com custos adicionais por utilização.
Características:
- Acomodação em enfermaria.
- Sem coparticipação.
- Mensalidade referencial a partir de R$ 138,19.
- Registro ANS nº 508.275/26-7.
Hígia Saúde Atena II: apartamento sem coparticipação
O Atena II oferece acomodação em apartamento, com quarto individual durante as internações cobertas, conforme as condições do contrato.
É uma alternativa para empresas que desejam oferecer maior privacidade hospitalar sem cobrança de coparticipação.
Características:
- Acomodação em apartamento.
- Sem coparticipação.
- Mensalidade referencial a partir de R$ 179,65.
- Registro ANS nº 508.277/26-3.
Hígia Saúde Atena III: enfermaria com coparticipação
O Atena III possui a menor mensalidade inicial entre as quatro opções divulgadas.
Nessa modalidade, o beneficiário paga a mensalidade e pode ter cobranças adicionais ao utilizar determinados serviços médicos.
Características:
- Acomodação em enfermaria.
- Com coparticipação.
- Mensalidade referencial a partir de R$ 123,77.
- Registro ANS nº 508.276/26-5.
É uma opção para quem deseja reduzir a mensalidade fixa, considerando que a utilização dos serviços pode gerar despesas extras.
Hígia Saúde Atena IV: apartamento com coparticipação
O Atena IV combina acomodação em apartamento com mensalidade inicial inferior à do Atena II.
O beneficiário conta com quarto individual nas internações cobertas, mas deve considerar a coparticipação nos serviços sujeitos à cobrança.
Características:
- Acomodação em apartamento.
- Com coparticipação.
- Mensalidade referencial a partir de R$ 160,90.
- Registro ANS nº 508.278/26-1.
Qual é a diferença entre planos com e sem coparticipação?
Nos planos sem coparticipação, o beneficiário paga a mensalidade contratada e não há cobrança de coparticipação pelos procedimentos cobertos.
Já nos planos com coparticipação, a mensalidade tende a ser menor, mas alguns atendimentos geram cobranças adicionais.
Nos planos Atena III e IV, a Hígia divulga as seguintes condições:
| Tipo de atendimento | Coparticipação informada |
|---|---|
| Consultas eletivas e exames | 30%, com limites por item entre R$ 20 e R$ 110 |
| Pronto-socorro e terapias | 40%, com limites informados entre R$ 60 e R$ 90 |
| Telemedicina 24h | Sem coparticipação |
| Rede própria | Sem coparticipação, conforme condições divulgadas |
Os valores e limites específicos dependem do procedimento. É necessário consultar o material contratual para verificar as cobranças aplicáveis a cada atendimento.
Qual escolher? Se a prioridade é ter uma mensalidade fixa sem coparticipação, compare Atena I e II. Se o objetivo é reduzir o custo mensal e aceitar despesas variáveis conforme a utilização, avalie Atena III e IV.
Plano de Saúde Hígia Saúde para MEI: quem pode contratar?
O Plano de Saúde Hígia Saúde para MEI pode ser contratado por microempreendedores individuais com CNPJ ativo há pelo menos seis meses, desde que sejam cumpridos os requisitos de elegibilidade.
A contratação exige no mínimo duas vidas, sendo um titular com vínculo elegível e um dependente.
Por exemplo, um MEI pode solicitar a contratação para si e seu cônjuge ou filho, desde que a composição familiar atenda às regras do plano.
Quais são os requisitos para MEI?
Para contratar, o microempreendedor deve atender às seguintes condições:
- Possuir CNPJ ativo há pelo menos seis meses.
- Comprovar a regularidade cadastral da empresa.
- Incluir pelo menos duas pessoas elegíveis.
- Apresentar os documentos solicitados para análise.
- Respeitar as condições de contratação e abrangência do produto.
A documentação pode incluir comprovante de CNPJ, documentos pessoais e comprovantes dos vínculos dos beneficiários.
A análise final de elegibilidade cabe à operadora.
Exemplo de preço do plano Hígia Saúde para MEI
Considere um microempreendedor de 35 anos que deseja incluir um filho de 8 anos.
Usando a tabela referencial de PME de 2 a 29 vidas, o custo estimado seria:
| Beneficiário | Atena I | Atena III |
|---|---|---|
| Titular de 35 anos | R$ 234,92 | R$ 210,41 |
| Filho de 8 anos | R$ 138,19 | R$ 123,77 |
| Total mensal | R$ 373,11 | R$ 334,18 |
Nesse exemplo, o Atena III apresenta uma mensalidade inicial R$ 38,93 menor do que o Atena I.
Entretanto, o Atena III possui coparticipação. Portanto, a opção mais econômica dependerá também da quantidade e do tipo de atendimento utilizado.
Simulação ilustrativa baseada nos preços referenciais publicados, sem incluir eventuais coparticipações ou outras condições comerciais. Não constitui proposta de contratação.
Plano de Saúde Hígia Saúde pelo CNPJ: vantagens para empresas
O Plano de Saúde Hígia Saúde pelo CNPJ permite que empresas ofereçam assistência médica a colaboradores e dependentes elegíveis por meio de contrato coletivo empresarial.
A Hígia possui duas categorias principais de contratação.
PME de 2 a 29 vidas
Voltada para microempreendedores e pequenas empresas que desejam contratar assistência médica para um grupo reduzido de beneficiários.
Nessa modalidade, a mensalidade considera a composição etária do grupo, o plano escolhido e as condições da proposta.
As carências podem ser aplicadas conforme a contratação, com possibilidade de redução para beneficiários vindos de operadoras congêneres.
PME de 30 a 99 vidas
Destinada a empresas com equipes maiores, com condições comerciais específicas e atendimento voltado à gestão dos beneficiários.
Uma vantagem importante é a isenção de carências regulamentares para beneficiários que ingressarem em até 30 dias da celebração do contrato ou de sua vinculação à empresa, conforme as regras da ANS.
A contratação fora desse prazo pode estar sujeita às regras de carência aplicáveis.
Quem pode ser incluído no plano empresarial?
Conforme as informações divulgadas pela Hígia, são admitidos:
- Titulares que atendam aos requisitos de vínculo com a empresa.
- Cônjuges e companheiros.
- Filhos e enteados até 42 anos, 11 meses e 29 dias.
- Prestadores de serviço com contrato ativo, sujeitos às regras específicas de elegibilidade.
A operadora informa que não aceita agregados. A inclusão de cada beneficiário depende da comprovação do vínculo exigido.
O que o Plano de Saúde Hígia Saúde cobre?
Os planos Atena possuem segmentação ambulatorial e hospitalar com obstetrícia.
Essa modalidade contempla os atendimentos previstos na regulamentação para os segmentos contratados, considerando as condições de cobertura e as diretrizes da ANS.
Entre os serviços estão:
- Consultas com médicos de diferentes especialidades.
- Exames laboratoriais e de diagnóstico.
- Tratamentos e procedimentos ambulatoriais.
- Atendimentos de urgência e emergência.
- Internações e procedimentos hospitalares.
- Assistência obstétrica e ao parto.
- Terapias e outros tratamentos previstos na cobertura contratada.
A cobertura de um procedimento específico deve ser verificada de acordo com o Rol de Procedimentos da ANS, a indicação clínica, as diretrizes de utilização e o contrato.
Telemedicina 24 horas e médico de família
Um dos diferenciais divulgados pela Hígia é a combinação de atendimento digital com acompanhamento por médico de família.
A telemedicina funciona 24 horas por dia e não possui coparticipação nos planos Atena.
O serviço permite realizar consultas por vídeo, obter orientações médicas e receber receitas ou atestados digitais quando houver indicação profissional.
O médico de família acompanha o histórico de saúde do beneficiário, ajudando a organizar consultas, exames, encaminhamentos e retornos.
Também estão disponíveis recursos de agendamento e prontuário digital, que facilitam o acesso às informações de saúde.
Qual é a rede credenciada da Hígia Saúde?
A rede credenciada da Hígia Saúde está concentrada na Grande São Paulo, com hospitais, laboratórios e clínicas na capital e em municípios da região metropolitana.
Entre os estabelecimentos divulgados pela operadora estão:
Hospitais
- Hospital São Miguel — São Paulo.
- Day Hospital Ermelino Matarazzo — São Paulo.
- Hospital Vidas Alta Complexidade — São Paulo.
- Hospital e Maternidade Nossa Senhora — Osasco.
Laboratórios
- Labi Exames — unidades em São Paulo, Guarulhos, Diadema, Santo André, São Bernardo do Campo e Mogi das Cruzes.
- Salutaris — Osasco.
Clínicas
- Clínica São João — Jandira.
- Clínica Inova — Suzano.
- IOL Perdizes Oftalmologia — São Paulo.
- Clínica São Francisco — São Paulo.
- Avance Medicina — São Paulo.
- Policlínica Medcenter — São Paulo.
Atenção: a rede credenciada pode sofrer alterações. Antes da contratação, solicite a relação atualizada de prestadores vinculados ao plano Atena escolhido e confirme quais serviços são oferecidos em cada unidade.
Em quais cidades a Hígia Saúde atende?
A operadora divulga abrangência em 39 municípios da Grande São Paulo.
Entre as cidades atendidas estão São Paulo, Guarulhos, Osasco, Barueri, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Cotia, Taboão da Serra, Mogi das Cruzes e Suzano.
A abrangência é regional. Por isso, quem mora ou trabalha fora da Grande São Paulo deve confirmar se a área de cobertura atende às suas necessidades antes de contratar.
Quais são as carências do Plano de Saúde Hígia Saúde?
A carência do Plano de Saúde Hígia Saúde é o período que o beneficiário pode precisar aguardar após o início da vigência para utilizar determinados serviços.
Para contratos sujeitos às carências padrão, a Hígia divulga os seguintes prazos:
| Procedimento | Carência padrão |
|---|---|
| Urgência e emergência | 24 horas |
| Consultas médicas | 30 dias |
| Exames simples | 30 dias |
| Exames especiais e internações | 180 dias |
| Parto a termo | 300 dias |
| Cobertura Parcial Temporária (CPT) | Até 720 dias |
A CPT não é uma carência comum. Trata-se de uma restrição temporária aplicável a determinados procedimentos de maior complexidade relacionados exclusivamente a doenças ou lesões preexistentes declaradas, nos casos permitidos pela regulamentação.
É possível reduzir as carências?
Sim. A Hígia possui condições de redução de carências para beneficiários vindos de operadoras congêneres, conforme análise da permanência no plano anterior.
Confira a tabela divulgada:
| Procedimento | 6 a 12 meses | 12 a 24 meses | Mais de 24 meses |
|---|---|---|---|
| Urgência/emergência | 24h | 24h | 24h |
| Consultas e exames simples | 24h | 24h | 24h |
| Exames especiais/internações | 180 dias | 90 dias | 24h |
| Parto a termo | 300 dias | 300 dias | 300 dias |
| CPT, quando aplicável | 720 dias | 720 dias | 720 dias |
A análise pode considerar planos anteriores de operadoras como Amil, Unimed, SulAmérica, Bradesco Saúde, Porto Seguro, Hapvida e outras empresas congêneres aceitas.
Normalmente, a comprovação envolve carta de permanência ou documentos do plano anterior.
Importante: contratos empresariais com 30 ou mais beneficiários possuem regra própria de isenção de carências e CPT, desde que o ingresso ocorra dentro do prazo de 30 dias previsto pela ANS. Portanto, a tabela de redução não deve ser aplicada indistintamente a todos os grupos.
Como contratar o Plano de Saúde Hígia Saúde Empresarial?
Para contratar o Plano de Saúde Hígia Saúde pelo CNPJ, o primeiro passo é identificar a quantidade de beneficiários e comparar as modalidades da linha Atena.
O processo pode ser organizado em cinco etapas:
- Informe os dados da empresa: apresente o CNPJ, município e demais dados cadastrais solicitados.
- Defina o grupo de beneficiários: informe a quantidade de vidas, idades e vínculos com a empresa.
- Compare os planos Atena: escolha entre enfermaria ou apartamento e com ou sem coparticipação.
- Analise a proposta: confira valores, rede credenciada, carências, vigência, reajustes e condições do contrato.
- Envie a documentação: após a análise e aprovação, acompanhe a formalização e o início da vigência.
A Hígia divulga vigência contratual mínima de 12 meses. As condições de início de cobertura e demais obrigações devem ser verificadas na proposta oficial.
O que conferir antes de fechar o contrato?
Além do preço, avalie a disponibilidade de médicos e hospitais próximos da residência ou local de trabalho dos beneficiários.
Verifique também se a empresa terá despesas com coparticipação, quais são os critérios de reajuste e como funcionará a inclusão ou exclusão de pessoas no contrato.
Nos planos coletivos empresariais, podem ocorrer reajustes anuais e por mudança de faixa etária, conforme as regras legais e contratuais aplicáveis.
Vale a pena contratar o Plano de Saúde Hígia Saúde?
O Plano de Saúde Hígia Saúde pode ser uma alternativa para MEIs e empresas que procuram assistência médica regional na Grande São Paulo, com telemedicina 24 horas e diferentes opções de mensalidade.
A linha Atena permite escolher entre acomodação em enfermaria ou apartamento, além de modalidades com e sem coparticipação.
Para decidir se vale a pena, considere três fatores: rede credenciada, custo total do contrato e frequência de utilização dos serviços.
Empresas com colaboradores concentrados na região metropolitana de São Paulo podem encontrar vantagens na abrangência local. Já negócios com funcionários distribuídos em outros estados devem avaliar a limitação geográfica do atendimento.
Antes de contratar, compare a proposta oficial com outras opções disponíveis para o mesmo perfil de beneficiários.
Perguntas frequentes sobre o Plano de Saúde Hígia Saúde
1. Qual é o valor do Plano de Saúde Hígia Saúde?
O plano possui valores referenciais a partir de R$ 123,77 por pessoa, no Atena III, para a faixa de 0 a 18 anos em PME de 2 a 29 vidas. O preço final varia conforme idade, modalidade, composição do grupo e condições comerciais.
2. O MEI pode contratar o Plano de Saúde Hígia Saúde?
Sim. O MEI precisa ter CNPJ ativo há pelo menos seis meses e incluir no mínimo duas pessoas elegíveis, sendo um titular e um dependente, conforme os requisitos da operadora.
3. A Hígia Saúde tem atendimento fora de São Paulo?
A abrangência regional divulgada contempla 39 municípios da Grande São Paulo. Antes de contratar, confirme a área de cobertura e as condições de atendimento fora dela.
4. O Plano de Saúde Hígia Saúde tem carência?
Sim, podem existir carências conforme o contrato. A Hígia divulga redução para beneficiários vindos de operadoras congêneres. Em contratos com 30 ou mais vidas, a isenção regulamentar depende do ingresso dentro do prazo estabelecido pela ANS.
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Agora que você conhece os preços, as coberturas e as diferenças entre os planos Atena, o próximo passo é solicitar uma proposta para o perfil da sua empresa.
Com o CNPJ, a quantidade de vidas e as idades dos beneficiários, é possível comparar as modalidades disponíveis e verificar as condições de contratação.
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