Você já imaginou motivar seu time a adotar hábitos saudáveis e ainda reduzir custos com absenteísmo? Se você é empresário, gestor de RH, microempreendedor ou MEI, o Programa “Boa Hora” da Omint pode ser a solução que faltava. Nesta conversa, vamos explorar passo a passo como esse programa funciona, quais vantagens ele oferece ao engajar colaboradores e de que forma implementar essa iniciativa na sua empresa de forma simples e eficaz.

Índice

• O que é o Programa “Boa Hora” da Omint
• Benefícios para empresas e colaboradores
• Como aderir e começar a usar
• Mecanismo de pontuação e recompensas
• Exemplos práticos de aplicação
• Erros comuns e como evitá-los
• FAQ – Perguntas frequentes
• Simule seu plano e saúde

O que é o Programa “Boa Hora” da Omint

O Programa “Boa Hora” é uma iniciativa criada pela Omint para incentivar comportamentos saudáveis entre os beneficiários do plano corporativo, transformando cada passo, exame ou consulta em pontos que podem ser trocados por recompensas. Mais do que um simples sistema de bonificação, ele combina tecnologia, dados e gamificação para promover bem-estar e prevenção.

Imagine seu colaborador registrando a atividade física, participando de um check-up itinerante ou realizando um workshop de saúde mental e, com isso, acumulando pontos que podem gerar descontos em mensalidades ou brindes corporativos. Esse formato estimula a proatividade e reforça o cuidado com a saúde dentro do ambiente de trabalho.

“Programas de incentivo que transformam saúde em jogo criam engajamento de verdade, levando pessoas a adotarem hábitos duradouros.”

Benefícios para empresas e colaboradores

Quando um funcionário percebe que cada hábito saudável — como andar mais de 10 mil passos por dia, fazer exames periódicos ou participar de palestras — traz vantagens tangíveis, a motivação cresce e o índice de faltas diminui. Para a empresa, isso se traduz em menor sinistralidade e melhor clima — afinal, equipes que se sentem cuidadas tendem a entregar resultados melhores.

Além disso, o Programa “Boa Hora” permite gerar relatórios personalizados de engajamento, ajudando gestores de RH a identificar áreas que precisam de atenção, seja em saúde mental, atividade física ou prevenção de doenças crônicas. Com base nesses dados, campanhas focadas podem ser lançadas, tornando o cuidado ainda mais estratégico.

Como aderir e começar a usar

A adesão ao Programa “Boa Hora” é parte do contrato Omint Empresarial. Basta solicitar a ativação junto ao seu gestor de conta e, em poucos dias, colaboradores recebem um e-mail de boas-vindas com instruções para baixar o aplicativo Omint Empresas.

No app, ao acessar a seção “Boa Hora”, cada beneficiário encontra um painel com desafios semanais, histórico de atividades e status de pontos. O cadastro é simples — basta um número de carteirinha e e-mail corporativo — e, em seguida, qualquer ação de saúde validada pela Omint entra automaticamente na pontuação.

Mecanismo de pontuação e recompensas

Para garantir que o programa seja justo e atrativo, o “Boa Hora” atribui pontos de acordo com o tipo de ação:

• Atividades físicas: até 100 pontos por dia registrado
• Check-ups e exames preventivos: 500 pontos por evento
• Workshops e webinars de saúde: 200 pontos cada
• Ações de saúde mental (sessões de mindfulness ou terapia): 300 pontos

Esses valores são ajustados periodicamente com base no engajamento geral e no feedback das empresas participantes. Ao acumular pontos, o colaborador pode trocá-los por benefícios como descontos na mensalidade do plano, vale-refeição extra ou até brindes selecionados pela empresa.

Ação	Pontos	Recompensa típica
Registrar atividade física diária	50–100	Até 5% de desconto na mensalidade
Realizar check-up preventivo	500	Vale-refeição ou brinde corporativo
Participar de workshop sobre saúde mental	200	Cursos online ou voucher bem-estar
Completar programa de acompanhamento crônico	1.000	Desconto em academia parceira

Exemplos práticos de aplicação

Em uma consultoria de TI com 30 colaboradores, as lideranças lançaram o desafio de somar 300 mil passos semanais. Em apenas três meses, o absenteísmo caiu 12% e a percepção de qualidade de vida interna aumentou em 35%, segundo pesquisa interna. Já em uma pequena indústria de 15 funcionários, a troca de pontos por vale-brinde fez crescer a participação em check-ups de rotina de 40% para 85%, impactando diretamente a detecção precoce de condições como diabetes e hipertensão.

Erros comuns e como evitá-los

Muitos programas falham quando perdem o engajamento inicial. Para garantir que o “Boa Hora” continue atraente: não deixe o dashboard do app esquecido, envie e-mails mensais com ranking de pontos e ofereça desafios coletivos, como meta de percentual de equipe. Evite também recompensas genéricas demais — personalizar os brindes conforme perfil da empresa faz toda a diferença na percepção de valor.

FAQ – Perguntas frequentes

É possível incluir pontuações de dependentes?
Sim. Dependentes com cadastro ativo no plano também podem participar e acumular pontos individualmente.

Como são fornecidos os relatórios de engajamento?
Gestores recebem mensualmente um relatório pelo portal Omint Empresas, com gráficos de participação e sugestão de ações focadas.

O programa gera custo extra para a empresa?
Não. O “Boa Hora” está incluído sem custo adicional no Omint Empresarial; as recompensas podem ser gerenciadas conforme orçamento interno.

Posso ajustar as recompensas?
Sim, em parceria com seu gestor, você pode customizar as recompensas e os thresholds de troca de pontos.

Quais tipos de workshops estão disponíveis?
A Omint oferece workshops de saúde mental, ergonomia, alimentação saudável e gestão de estresse, todos online e sem custo para os colaboradores.

Simule seu plano de saúde

Agora que você descobriu como funciona o Programa “Boa Hora” da Omint — da adesão à troca de pontos por recompensas — fica claro que essa iniciativa une prevenção, engajamento e economia para a sua empresa. Se você quer transformar seu ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e motivador, simule agora o seu plano de saúde Omint Empresarial e ative o Programa “Boa Hora” para sua equipe. Proporcione saúde e produtividade começando hoje mesmo!